Dejurnal, Tasikmalaya,- PT Permodalan Nasional Madani (PNM) Cabang Tasikmalaya menggelar upacara peringatan Hari Lahir Pancasila yang diikuti oleh seluruh insan PNM di lingkungan cabang Tasikmalaya. Senin (02/06/2025)
Kegiatan tersebut dilaksanakan sebagai wujud komitmen PNM dalam menanamkan nilai-nilai kebangsaan dan memperkuat semangat persatuan di tengah keberagaman.
PNM meyakini bahwa nilai-nilai Pancasila sejalan dengan semangat perusahaan dalam memberdayakan masyarakat melalui ekonomi kerakyatan, khususnya perempuan prasejahtera pengusaha ultra mikro di seluruh penjuru negeri.
PNM Cabang Tasikmalaya juga turut menyelenggarakan HUT PNM ke-26 dengan mengusung tema “Beta Selalu Ada”. Tema ini menggambarkan komitmen PNM untuk senantiasa hadir dan menjadi bagian dari perjuangan para perempuan prasejahtera dalam meraih kehidupan yang lebih baik.
Pemimpin Cabang PNM Tasikmalaya, Andrea Prasetya, menyampaikan bahwa peringatan ini menjadi refleksi akan peran PNM dalam pembangunan nasional.
“Kami mengajak seluruh jajaran dan masyarakat di wilayah ini untuk terus mengamalkan nilai-nilai Pancasila dalam kehidupan sehari-hari yaitu Ketuhanan, Kemanusiaan, Persatuan, Kerakyatan, dan Keadilan Sosial. Nilai-nilai ini adalah pedoman dalam membangun bangsa yang beradab, toleran, dan sejahtera. Mari kita jadikan Hari Lahir Pancasila ini sebagai pengingat bahwa perjuangan belum selesai. Tanggung jawab kita hari ini adalah menjaga keutuhan NKRI, memperkuat semangat gotong royong, serta membangun generasi yang berintegritas dan cinta tanah air,” ujar Andrea Prasetya.
Menurut Andrea, PNM percaya bahwa dengan memperkokoh ideologi Pancasila, Indonesia akan semakin tangguh, dan melalui pemberdayaan ekonomi perempuan, masa depan bangsa akan semakin inklusif dan berkeadilan. Karena itu, PNM Cabang Tasikmalaya akan terus berupaya menjangkau lebih banyak masyarakat prasejahtera di wilayah kerja kami.
“Namun, perjalanan kita masih panjang. Ke depan, saya memiliki harapan besar agar cabang ini tidak hanya mempertahankan performa yang sudah ada, tetapi juga mampu meningkatkan kualitas layanan, memperluas jangkauan, dan menciptakan inovasi-inovasi baru yang berdampak langsung bagi masyarakat dan organisasi,” ucapnya
Dikatakan Andrea Beberapa target utama yang ingin dicapai ke depan, antara lain:
Peningkatan efisiensi dan produktivitas kerja, melalui digitalisasi proses dan pelatihan SDM.
Memperluas jaringan kemitraan dan layanan yang relevan dengan kebutuhan lokal.
Penguatan budaya kerja yang berintegritas, transparan, dan akuntabel.
Peningkatan kesejahteraan dan kompetensi karyawan/staf melalui program pembinaan dan penghargaan.
Menjadi cabang yang unggul dan menjadi percontohan bagi wilayah lain.
Andrea meyakini, dengan kerja keras, semangat kolaboratif, dan komitmen bersama, semua target ini dapat kita capai.
“Mari kita jadikan tantangan sebagai peluang, dan terus berinovasi untuk membawa organisasi ini ke arah yang lebih baik,” tutup Andrea Prasetya. (Nay Sunarti)
