BANDUNG, deJurnal,- Pemerintah Kabupaten Ciamis meraih dua penghargaan dalam Rapat Koordinasi Kepegawaian Wilayah Kerja Kantor Regional III BKN Tahun 2026.
Penghargaan tersebut diberikan dalam kegiatan yang berlangsung di Gedung Aula Rama Shinta Kantor Regional III BKN Bandung, Rabu (9/9/2026).
Dua penghargaan itu menjadi apresiasi atas kinerja Pemkab Ciamis dalam pengelolaan kepegawaian, khususnya dalam menjaga kualitas data dan penataan arsip aparatur sipil negara (ASN).
Dalam ajang tersebut, Kabupaten Ciamis meraih Peringkat Terbaik III Capaian Indeks Kualitas Data Instansi di Wilayah Provinsi Jawa Barat. Selain itu, Ciamis juga menempati Peringkat V Skor Arsip ASN se-Provinsi Jawa Barat di lingkungan Kantor Regional III BKN Bandung.
Raihan tersebut menunjukkan bahwa pembenahan tata kelola ASN di Ciamis tidak berhenti pada urusan administrasi. Kualitas data dan kerapian arsip menjadi bagian penting yang terus diperhatikan untuk mendukung pengelolaan aparatur yang lebih tertib dan terukur.
Data ASN Jadi Dasar Pengambilan Kebijakan
Pengelolaan data kepegawaian menjadi salah satu bagian penting dalam menjalankan pemerintahan. Data yang akurat dan terus diperbarui dibutuhkan agar kebijakan terkait ASN dapat disusun berdasarkan kondisi yang sebenarnya.
Hal ini juga berkaitan dengan pengembangan manajemen talenta. Data kepegawaian yang tertata dapat membantu pemerintah dalam memetakan potensi aparatur, kebutuhan organisasi, hingga pengembangan karier ASN.
Sementara itu, capaian pada penilaian arsip ASN menunjukkan adanya upaya menjaga dokumen kepegawaian agar tersimpan secara tertib, lengkap dan mudah dipertanggungjawabkan.
Keduanya menjadi bagian yang saling berkaitan dalam membangun sistem kepegawaian yang tidak hanya rapi secara administrasi, tetapi juga mampu mendukung kebutuhan organisasi pemerintahan.
Rapat Koordinasi Kepegawaian Wilayah Kerja Kantor Regional III BKN Tahun 2026 sendiri mengusung tema “SINERGI untuk NEGERI ASN Bergerak, Manajemen Talenta Menguat, Asta Cita Berdampak.”
Tema tersebut menekankan pentingnya sinergi dalam pengelolaan ASN, termasuk penguatan manajemen talenta agar aparatur mampu memberikan kontribusi yang lebih nyata terhadap kinerja pemerintahan.
Dua penghargaan yang diterima menjadi dorongan Pemerintah Kabupaten Ciamis untuk mempertahankan sekaligus meningkatkan kualitas pengelolaan kepegawaian.
Pembenahan administrasi, validitas data dan penataan arsip akan terus menjadi bagian dari upaya memperkuat birokrasi.
Penguatan tata kelola ASN juga diarahkan agar tidak berhenti pada pencapaian indikator administrasi.
Lebih jauh, sistem kepegawaian diharapkan mampu mendukung ASN bekerja secara profesional dan memberikan pelayanan yang semakin baik kepada masyarakat.
Ke depan, sinergi antar perangkat daerah akan terus didorong untuk menjaga capaian tersebut.
Pengelolaan ASN berbasis data, administrasi yang tertib dan manajemen talenta yang semakin kuat diharapkan menjadi bagian dari transformasi birokrasi di Kabupaten Ciamis. (Nay Sunarti)
